Contratos de Trabalho para Academias
Uma academia, além de ter como atividade fim a prestação de serviços de instrução de atividades físicas, depende de diversas modalidades de relação de trabalho para atingir seu fim. São necessários basicamente relações de trabalho para recepção, administrativo, manutenção, comercial, marketing, limpeza, instrução de educação física, entre outros.
Para cada relação se estabelece atividades e tarefas diversas, sendo vinculado a cada função um regime próprio de procedimentos para a realização do trabalho. Para os profissionais de educação física - por exemplo - trabalham jornadas parciais, costumam acordar salário hora/aula e possuem tratamento distinto do aplicado para os Auxiliares de Serviços Gerais, que trabalham jornadas integrais, costumam ser mensalistas e recebem salários de acordo com os dias trabalhados no mês.
Contudo, diante das adversidades há de se estabelecer contratos de trabalho específicos para cada relação estabelecida, até mesmo para profissionais substitutos eventuais, profissionais autônomos, e as demais contratações necessárias dentro da realidade e rotina trabalhista da Empresa.
Neste projeto, vislumbramos após análise profunda das relações existentes, elaborar contratos de trabalhos específicos e exclusivos para sua Academia, não só regularizando as relações, bem como estabelecendo mecanismos de distinções entre os empregados, afastando riscos de acumulo e desvio de função, redução de despesas com encargos trabalhistas e por fim, adotar o contrato como meio de prova válida na justiça do trabalho por atender a primazia da realidade dos fatos.
Para cada relação se estabelece atividades e tarefas diversas, sendo vinculado a cada função um regime próprio de procedimentos para a realização do trabalho. Para os profissionais de educação física - por exemplo - trabalham jornadas parciais, costumam acordar salário hora/aula e possuem tratamento distinto do aplicado para os Auxiliares de Serviços Gerais, que trabalham jornadas integrais, costumam ser mensalistas e recebem salários de acordo com os dias trabalhados no mês.
Contudo, diante das adversidades há de se estabelecer contratos de trabalho específicos para cada relação estabelecida, até mesmo para profissionais substitutos eventuais, profissionais autônomos, e as demais contratações necessárias dentro da realidade e rotina trabalhista da Empresa.
Neste projeto, vislumbramos após análise profunda das relações existentes, elaborar contratos de trabalhos específicos e exclusivos para sua Academia, não só regularizando as relações, bem como estabelecendo mecanismos de distinções entre os empregados, afastando riscos de acumulo e desvio de função, redução de despesas com encargos trabalhistas e por fim, adotar o contrato como meio de prova válida na justiça do trabalho por atender a primazia da realidade dos fatos.
